BENEFICIOS PARA PROFESIONALES DE LA SALUD:

Estimular el pensamiento lateral frente al pensamiento vertical en la relación médico paciente y en el abordaje de la enfermedad.

Desarrollar nuevas vías de creatividad aplicadas a la interrelación con el paciente.

Aumentar la implicación del paciente en el tratamiento de su enfermedad.

Aumentar la satisfacción en el trabajo.

Reducción de los niveles de estrés derivados de trabajar con personas enfermas

Aumentar la autoestima, confianza y seguridad en sí mismos

Aprender a identificar y trabajar con las creencias y pautas de conducta que limitan las posibilidades de bienestar de los pacientes

Mejorar las posibilidades de resolución de las patologías psicosomáticas.

Liberar las propias potencialidades para ayudar a que los demás también puedan hacerlo.

Generar estados de excelencia.

Ofrecer nuevas opciones de respuesta.

Ampliar su bagaje profesional con nuevas y efectivas herramientas.

Optimizar la comunicación con el paciente para fortalecer el vínculo interpersonal.

Relacionarse efectivamente con personas que perciben la realidad de una forma diferente.

Enfocarse en las soluciones.

Convertirse en agente de transformación del paradigma actual de salud/enfermedad.

Actuar como acompañante y guía en el proceso de aumentar el bienestar.

Crear una relación terapéutica de confianza con valor terapéutico en sí misma.

Co-crear con el paciente acciones responsables relacionadas con la salud.

Asistir al paciente a descubrir nuevos recursos.

Lograr mayor satisfacción profesional.

BENEFICIOS PARA PACIENTES:

Implicación en el proceso de curación.

Aprender estrategias eficaces para instaurar, afianzar y aumentar hábitos saludables en la vida diaria.

Aumentar el nivel de bienestar independientemente de la situación de salud/enfermedad de partida.

Implementar en el día a día estrategias de relajación y de reducción de estrés.

Aprender a manejarse de forma proactiva con su estado de salud/enfermedad.

Entrenamiento en estrategias de afrontamiento positivo en los problemas derivados de la enfermedad y en la toma de decisiones durante su proceso de mejoría/curación.

Conseguir aumentar el conocimiento sobre su estado de salud.

Aumentar su adhesión a los diferentes tratamientos en las patologías crónicas.

Optimizar el nivel de salud previamente a una intervención quirúrgica.

Diseño de un plan de trabajo para abordar la enfermedad de forma positiva y proactiva.

Entrenamiento en estrategias de mejora emocional.

Entrenamiento personal en el manejo de las alteraciones  emocionales más frecuentes: ansiedad, depresión, insomnio.

Mejora en el abordaje de trastornos con características psicosomáticas.

Aprender a crear entornos y diseñar planes de acción con la mínima interferencia del dolor derivado de la enfermedad.

BENEFICIOS PARA CENTROS SANITARIOS (COACHING CORPORATIVO):

Definir la misión de la empresa, ¿para qué existe y vive?

Desarrollar la visión de la empresa, ¿cómo queremos vivir?

Clarificar metas y objetivos del centro sanitario.

Estimular notablemente la creatividad y el pensamiento lateral en los trabajadores.

Mejorar la organización de la empresa.

Incrementar de forma extraordinaria la efectividad y la motivación de los empleados.

Practicar la “retención de talentos”.

Asistir a los empleados en los cambios tecnológicos y/u organizativos.

Desarrollar las competencias de liderazgo de los directivos y mandos intermedios en los centros sanitarios.

Desarrollar equipos de alto rendimiento.

Desarrollo de iniciativas y/o de cambio organizacionales de manera sencilla.

Reducción de conflictos entre los profesionales: “las agendas ocultas”.

Mejora de la comunicación y relaciones interpersonales.

Aumento del compromiso y fidelización de los profesionales con la empresa.

Reducción de los niveles de estrés.

Gestión más eficaz del tiempo.

Desarrollo de una cultura de confianza y responsabilidad entre todos los integrantes de la empresa.

Facilitar que los profesionales de la salud que trabajen con sus pacientes en la co-creación de: entornos saludables y diseño de planes de acción para abordar las situaciones de enfermedad.

Unificar los intereses de la empresa con los intereses de los profesionales que trabajan en ella.

Ayudar a aumentar los niveles de iniciativa y responsabilidad.

Mejorar el clima de trabajo.

Fomento de la satisfacción del cliente/paciente.