BENEFICIOS PARA PROFESIONALES DE LA SALUD:

• Estimular el pensamiento lateral frente al pensamiento vertical en la relación médico paciente y en el abordaje de la enfermedad.
• Desarrollar nuevas vías de creatividad aplicadas a la interrelación con el paciente.
• Aumentar la implicación del paciente en el tratamiento de su enfermedad.
• Aumentar la satisfacción en el trabajo.
• Reducción de los niveles de estrés derivados de trabajar con personas enfermas.
• Aumentar la autoestima, confianza y seguridad en sí mismos.
• Aprender a identificar y trabajar con las creencias y pautas de conducta que limitan las posibilidades de bienestar de los pacientes.
• Mejorar las posibilidades de resolución de las patologías psicosomáticas.
• Liberar las propias potencialidades para ayudar a que los demás también puedan hacerlo.
• Generar estados de excelencia.
• Ofrecer nuevas opciones de respuesta.
• Ampliar su bagaje profesional con nuevas y efectivas herramientas.
• Optimizar la comunicación con el paciente para fortalecer el vínculo interpersonal.
• Relacionarse efectivamente con personas que perciben la realidad de una forma diferente.
• Enfocarse en las soluciones.
• Convertirse en agente de transformación del paradigma actual de salud/enfermedad.
• Actuar como acompañante y guía en el proceso de aumentar el bienestar.
• Crear una relación terapéutica de confianza con valor terapéutico en sí misma.
• Co-crear con el paciente acciones responsables relacionadas con la salud.
• Asistir al paciente a descubrir nuevos recursos.
• Lograr mayor satisfacción profesional.

BENEFICIOS PARA PACIENTES:

• Implicación en el proceso de curación.
• Aprender estrategias eficaces para instaurar, afianzar y aumentar hábitos saludables en la vida diaria.
• Aumentar el nivel de bienestar independientemente de la situación de salud/enfermedad de partida.
• Implementar en el día a día estrategias de relajación y de reducción de estrés.
• Aprender a manejarse de forma proactiva con su estado de salud/enfermedad.
• Entrenamiento en estrategias de afrontamiento positivo en los problemas derivados de la enfermedad y en la toma de decisiones durante su proceso de mejoría/curación.
• Conseguir aumentar el conocimiento sobre su estado de salud.
• Aumentar su adhesión a los diferentes tratamientos en las patologías crónicas.
• Optimizar el nivel de salud previamente a una intervención quirúrgica.
• Diseño de un plan de trabajo para abordar la enfermedad de forma positiva y proactiva.
• Entrenamiento en estrategias de mejora emocional.
• Entrenamiento personal en el manejo de las alteraciones  emocionales más frecuentes: ansiedad, depresión, insomnio.
• Mejora en el abordaje de trastornos con características psicosomáticas.
• Aprender a crear entornos y diseñar planes de acción con la mínima interferencia del dolor derivado de la enfermedad.

BENEFICIOS PARA CENTROS SANITARIOS (COACHING CORPORATIVO):

• Definir la misión de la empresa, ¿para qué existe y vive?
• Desarrollar la visión de la empresa, ¿cómo queremos vivir?
• Clarificar metas y objetivos del centro sanitario.
• Estimular notablemente la creatividad y el pensamiento lateral en los trabajadores.
• Mejorar la organización de la empresa.
• Incrementar de forma extraordinaria la efectividad y la motivación de los empleados.
• Practicar la “retención de talentos”.
• Asistir a los empleados en los cambios tecnológicos y/u organizativos.
• Desarrollar las competencias de liderazgo de los directivos y mandos intermedios en los centros sanitarios.
• Desarrollar equipos de alto rendimiento.
• Desarrollo de iniciativas y/o de cambio organizacionales de manera sencilla.
• Reducción de conflictos entre los profesionales: “las agendas ocultas”.
• Mejora de la comunicación y relaciones interpersonales.
• Aumento del compromiso y fidelización de los profesionales con la empresa.
• Reducción de los niveles de estrés.
• Gestión más eficaz del tiempo.
• Desarrollo de una cultura de confianza y responsabilidad entre todos los integrantes de la empresa.
• Facilitar que los profesionales de la salud que trabajen con sus pacientes en la co-creación de: entornos saludables y diseño de planes de acción para abordar las situaciones de enfermedad.
• Unificar los intereses de la empresa con los intereses de los profesionales que trabajan en ella.
• Ayudar a aumentar los niveles de iniciativa y responsabilidad.
• Mejorar el clima de trabajo.
• Fomento de la satisfacción del cliente/paciente.